东方甄选两年失去两大支柱，深度分析与反思

东方甄选,作为国内领先的电商平台，近年来备受关注，令人震惊的是，该公司在过去两年内失去了两大支柱，本文将围绕这一主题展开深度分析与反思。

背景介绍

东方甄选作为一家拥有众多优秀主播的电商平台,曾经以其独特的主播选拔机制和强大的内容生产能力赢得了广大用户的青睐，近年来，该公司遭遇了一系列挑战，两大支柱相继离去，引发了行业内外的广泛关注。

两大支柱的离去

东方甄选的两大支柱分别是其最具影响力的主播和核心管理团队,他们的离去给公司带来了巨大的人员流失和运营压力，主播的离开使得公司失去了重要的流量来源和用户群体，而核心管理团队的流失则导致了公司战略决策的混乱和执行力下降，这两大支柱的离去对公司的业务发展和品牌形象造成了极大的影响。

深度分析

两大支柱的离去并非偶然,背后隐藏着深层次的问题，公司内部存在管理问题，导致核心团队成员的流失，随着市场竞争的加剧和用户需求的变化，东方甄选在业务模式、产品选择和内容生产等方面未能及时适应市场变化，导致用户流失和市场份额下降，公司对于主播的培养和激励机制不够完善，使得主播对公司的忠诚度降低。

反思与启示

面对两大支柱的离去,东方甄选需要深刻反思并采取措施改进，加强内部管理，优化组织架构，提高员工的归属感和忠诚度，关注市场需求的变化，不断调整和优化业务模式、产品选择和内容生产，以满足用户的需求，完善主播的培养和激励机制，提高主播对公司的忠诚度，形成稳定的主播团队，加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，吸引更多优秀人才加入。

尽管东方甄选面临诸多挑战,但仍有机会重新崛起，公司需要明确战略方向，制定长期发展规划，加强与其他优秀团队和个人的合作，共同打造更加优质的内容和产品，通过不断创新和改进，提高用户体验，赢得用户的信任和支持。

东方甄选两年失去两大支柱是一个深刻的教训,公司需要深刻反思并采取措施改进，加强内部管理、关注市场需求、完善主播培养和激励机制、加强企业文化建设等方面的工作，东方甄选仍有机会重新崛起，成为领先的电商平台。